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CREATIONS

Pourquoi le Dyslexic Thinking a trouvé sa place dans la liste de compétences des profils LinkedIn

Jeudi 31 Mars 2022

Dans le cadre d'une campagne visant à déstigmatiser la dyslexie auprès des employeurs, l’association Made by Dyslexia lance une campagne originale en collaboration avec FCB Inferno : "Dyslexic Thinking", une nouvelle compétence que les utilisateurs peuvent ajouter à leur profil LinkedIn. Le site Dictionary.com, quant à lui, introduira la notion en tant que terme officiel pour désigner les personnes douées pour la résolution de problèmes, qui ont beaucoup d'imagination et sont créatives. L'initiative est soutenue par une série de personnalités dont Richard Branson, Orlando Bloom et Keira Knightley. 

« Nos études ont démontré que les capacités de réflexion des personnes dyslexiques, telles que la créativité, la résolution de problèmes et le leadership, sont essentielles sur le lieu de travail. Lorsque la répartition du travail entre les machines et les humains sera de 50/50, comme c’est prévu d’ici 2025, les compétences dont les humains auront besoin seront des compétences de réflexion dyslexique », explique Kate Griggs, la fondatrice de Made By Dyslexia.

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